社員との対話

社員との対話イベント「KITZ Group Engagement Forum」を開催

キッツグループでは、長期経営ビジョンの社内浸透とグループ一丸となった目標達成に向けて、「KITZ Group Engagement Forum」を開催しています。
社長をはじめとする経営陣が国内外の事業所を直接訪問し、社員と対話を行うイベントです。キッツグループが目指す姿の共有や共感を醸成することを目的としています。
2022年の開始以降、開催回数は累計100回を超えました。社員にとっては、会社の戦略を理解し、自身の業務とのつながりを理解する機会となり、働きがい向上にもつながっています。今後もこの取り組みを通じて、企業理念及び長期経営ビジョンのさらなる浸透を図ってまいります。

社員との対話イベント「KITZGroup Engagement Forum2022」を開催

社員エンゲージメント調査を実施

キッツは「未来をひらく人財力の強化」をマテリアリティ(経営重点テーマ)の一つに掲げています。組織風土の現状を把握するため、2021年度より社員を対象にエンゲージメント調査を実施しています。調査結果は、経営陣への報告に加え、各職場へのフィードバック、結果を分析しています。さらに、課題については、具体的な行動計画と目標値を設定し、各職場での改善活動につなげています。

社員エンゲージメントスコア

2021年度
実績
2022年度
実績
2023年度
実績
2024年度
実績
2027年度
目標
働きがい48pt48pt48pt49pt56pt
働きやすさ43pt44pt46pt47pt55pt

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