社員との対話

社員との対話イベント「KITZ Group Engagement Forum」を開催

長期経営ビジョンの社内への浸透と、グループ一丸となった目標達成に向けて、「KITZ Group Engagement Forum」を開催しています。社長をはじめとする経営陣とキッツ及びグループ会社の社員が、長期経営ビジョンについて対話形式で議論を行っています。2023年度は、グループ会社を含め、36回開催しました。
社員が経営陣からのメッセージを直接受け取り自分ごと化したり、経営陣が社員の意見を直接聞いて経営に反映させたりするなど、対話を通じて共通の価値観を醸成する機会となっています。この取組みを通じた企業理念・長期経営ビジョンの浸透を図って参ります。 

社員との対話イベント「KITZGroup Engagement Forum2022」を開催

社員エンゲージメント調査を実施

キッツは「社員エンゲージメントの持続的な向上」をサステナビリティ経営重点テーマの一つに掲げています。組織風土の現状を把握することを目的として、2021年度より社員に対してエンゲージメント調査を開始しました。エンゲージメント調査の結果については、経営陣への報告に加え、各職場へのフィードバックを実施し、組織風土の現状を把握・分析するとともに、具体的な行動計画と目標値を設定し、各職場での改善活動につなげています。

社員エンゲージメントスコア

2021年度
実績
2022年度
実績
2023年度
実績
2024年度
目標
働きがい48pt48pt48pt56pt
働きやすさ43pt44pt46pt55pt

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